人才战略

人才是推动华龙巨水持续发展的源动力，是提升华龙巨水核心竞争力的关键；华龙巨水树立任人唯贤的用人标准，营造尊重知识、尊重人才的用人氛围，致力于吸引五湖四海的人才加入华龙巨水大家庭；华龙巨水建立以工作业绩为基础的人才选拔和晋升机制，努力实现人尽其才；华龙巨水建立科学的人才培养机制，根据员工的特长、志向和潜能量身定制相匹配的发展途径，为每一位有志成才的员工提供公平的发展机会、搭建有效的成长平台，帮助和促进每一位员工实现价值和理想,让员工先成长起来；华龙巨水致力于营造快乐的工作氛围，致力于以独特的企业文化留住人才。

培训发展
提供完善的人才合作平台，有效快速地实现公司战略目标，并遵守共同提高、创新发展、利益分享、共同实现等原则，使人才选用、培训提升、薪酬福利等人力资源管理体系相互有效支持，营造合作、负责、创新、互助的工作氛围，多方面支持公司及员工发展，达到公司与员工双方的目标。

以能力及发展潜力作为员工录用的重要依据，通过外聘、内选等方式为公司配置合适的人才。

以绩效、能力、发展潜力、勤恳敬业作为提升的主要原则，实现公司与员工的共同发展。

建立合理的利益分配机制，实现公司与员工利益有效分享，为员工提供合适的保障，并保证机制的合理、公正、客观。

以良好的工作氛围及顺畅的沟通体系作为主要方式，营造积极进取、合作、创新、负责的团队氛围。