2015年9月24日，由企管中心组织在总部五楼举办了华龙巨水2015年度第一届内部讲师聘任启动大会。从各个部门的经理级管理干部到各个部门的最高领导再到股份公司总裁，全部作为内部讲师参加了本次会议。

       主持人介绍完公司内部讲师职责及激励政策后，企管中心总监谢世钟为大家解说了公司内部讲师的发展前景和公司的培训体系建设规划。在讲师聘书颁发环节，各个部门的内部讲师队伍一一亮相，股份公司内部讲师团队由54位家人组成，其中有50位预备讲师，4位初级讲师（商务英语班讲师）。在介绍完内部讲师团队后，股份公司总裁刘志培为每位讲师颁发了尊贵的聘书。

       从这一天起，内部讲师肩上扛起的是一份光荣而又重要的担子，光荣在于从从这天起他们开始为人师表，重要在于从这天起他们将引导并成就华龙巨水人的明天。每个人这一生都有两个角色，就是导师和学生，你不可以永远做学生，一定要作为导师才能成功。刘总在大会致辞中表示，创建学习型组织是推动我们公司可持续发展的内在需要，华龙巨水将全力为内部讲师的发展提供空间，通过打造内部讲师平台给讲师们带来更多的成长契机，也希望内部讲师们能够通过这个平台为公司创造更多的价值。